انواع سیستمهای رای گیری | چند روش رای گیری برای تصمیم گیری گروهی


پیش نیاز مطالعه درس روش رای گیری

  • مطالعه‌ی درس تصمیم گیری گروهی

از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس:

  • بتوانند توضیح دهند که چرا رأی گیری مورد نیاز است و در چه شرایطی، پیچیدگی رای گیری افزایش می‌یابد.
  • بتوانند روش های رأی گیری اکثریتی، رأی گیری دو مرحله‌ای، رأی گیری حذفی، رای گیری با رتبه بندی و در نهایت، رأی گیری تأییدی را توضیح دهند و برای هر کدام مثال بزنند.
  • در محیط کار یا گروه‌های دوستی خود، به روش سنتی رأی گیری محدود نشود و از سایر روش‌ها هم بهره بگیرند.
فشار ذهنی هنگام مطالعه
نیاز به مشارکت شما
کسب و کار
زندگی
£

وقتی صحبت از رای گیری (Voting) می‌شود، بسیاری از ما به رای گیری های انتخاباتی (مثلاً برای مجلس، ریاست جمهوری یا شورای شهر) فکر می‌کنیم.

در حالی که هر گروهی که به فعالیت مشترک مشغولند یا منافع مشترکی دارند، ممکن است برای تصمیم گیری و انتخاب گزینه‌ی نهایی به سراغ رای گیری بروند.

 در واقع رأی گیری جایگزین توافق عمومی است  و هر زمان تمام اعضای گروه سلیقه‌ و انتخاب یکسانی نداشته باشند، ناگزیر باید به سراغ رای گیری بروند (چون نمی‌شود یک جلسه را تا ابد ادامه داد و منتظر ماند که همه بر سر یک گزینه قانع شوند).

با این توضیح، همان‌طور که در درس تصمیم گیری گروهی گفتیم، اعضای یک تیم استارت‌آپی، اعضای هیأت مدیره یا هیأت امنای یک مجموعه، مدیران ارشد یک سازمان، همسایگان یک مجتمع مسکونی و حتی یک گروه دوستی که در پی انتخاب مقصد سفر آخر هفته‌ی خود هستند، ممکن است به رأی گیری نیاز پیدا کنند.

اگر در رای گیری فقط دو گزینه وجود داشت، رای گیری و انتخاب گزینه‌ی نهایی هرگز به یک چالش تبدیل نمی‌شد: هر کس ترجیح خود را اعلام می‌کرد و گزینه‌ای که مورد ترجیح اکثریت بود، انتخاب می‌شد.

این را هم باید بگوییم که در گروه‌های کوچک باید چاره‌ای هم برای رأی برابر در نظر گرفته شود. البته این مشکل چندان دشوار نیست و راهکارهای گوناگونی برای حل آن وجود دارد که از جمله‌ی آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • انتخاب تصادفی (مثلاً به کمک پرتاب سکه یا هر روش تصادفی دیگر)
  • نظرسنجی از یک عضو بیرونی (به شرطی که از قبل مشخص باشد در چنین شرایطی معمولاً از چه فرد یا افرادی نظرخواهی می‌شود)
  • انتخاب بر اساس ارشد بودن (مثلاً گروهی که میانگین سنی آن‌ها بالاتر است یا گروهی که مدیر شرکت در سمت آن قرار دارد)

ولی مسئله اینجاست که ما در بسیاری از تصمیم گیری های دنیای واقعی، با بیش از دو گزینه روبرو هستیم و وقتی تعداد گزینه‌ها از دو فراتر می‌رود، چالش‌ها و ابهام‌های پیچیده‌ای به وجود می‌آید.

یکی از ساده‌ترین مشکلاتی که همه‌ی ما آن را تجربه کرده‌ایم، پخش رأی است.

به این شکل که رأی اکثریت میان دو گزینه‌ی نسبتاً مطلوب پخش می‌شود و گزینه‌ی سوم که طرفداران کمتری داشته، به خاطر تمرکز رأی‌دهندگان روی آن، انتخاب می‌شود.

اما پیچیدگی‌ها فراتر از این‌هاست و رأی گیری به صورت بالقوه می‌تواند خطاهای بسیاری به همراه داشته باشد. به همین خاطر، کسانی که در یک گروه یا سازمان فعالیت می‌کنند، مهم است که با مکانیزم‌های مختلف رای‌گیری آشنا باشند و بسته به نیاز، بتوانند الگوی متناسب با نیازهای خود را به‌کار بگیرند.

انواع روش های رای گیری

برای این‌که با انواع روش های رأی گیری آشنا شویم، یک مسئله‌ی ساده از زندگی روزمره را در نظر می‌گیریم و سپس بر اساس آن، چند روش را توضیح می‌دهیم:

محدودیت در دسترسی کامل به این درس

دوست عزیز. مطالعه مجموعه درس‌های تصمیم گیری پیشرفته، صرفاً برای کسانی امکان پذیر است که هر دو شرط زیر را دارا باشند:

  • کاربر ویژه متمم باشند.
  • پروژه درس تصمیم گیری را انجام داده باشند و پروژه آنها پذیرفته شده باشد.

ضمناً اگر کاربر ویژه متمم باشید، به درس‌های بسیار بیشتری دسترسی پیدا می‌کنید که فهرست آن‌ها را می‌توانید در این‌جا ببینید:

 فهرست درس‌های متمم

البته از میان درس‌ها و مطالب مطرح شده، ما فکر می‌کنیم شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

  تفکر سیستمی

  مهارت یادگیری

  مدل ذهنی

  تصمیم گیری

و سپس به سراغ تصمیم گیری پیشرفته بیایید.

ثبت نام | اطلاعات بیشتر

توجه داشته باشید که تعداد و تنوع روش‌های رأی گیری بسیار بیشتر از چیزی است که در این‌جا مطرح شد و هدف ما صرفاً ایجاد یک آشنایی اولیه بود تا ذهنیت بهتری در این زمینه داشته باشید.

در نهایت حتی ممکن است خود شما با توجه به نیازتان، روش رأی گیری دیگری را تعریف و اجرا کنید.

سری مطالب حوزه تصمیم گیری پیشرفته

نوشته انواع سیستمهای رای گیری | چند روش رای گیری برای تصمیم گیری گروهی اولین بار در متمم. پدیدار شد.

درباره نویسنده: administrator

ممکن است دوست داشته باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *